更多“在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征的心理”相关的问题
第1题
在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为( )。
A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
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第2题
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()
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第3题
通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象,进而将其扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定性效应
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第4题
在感知防卫中,把个体某一特征的印象,扩大成为他的整体特征的心理效应是()。
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第5题
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.近因效应偏差
D.刻板印象偏差
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第6题
人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表
现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为()。
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
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第7题
当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是()。
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第8题
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成
的考评偏差称为()。
A.晕轮效应偏差
B.刻板印象偏差
C.主观好恶偏差
D.集中趋势偏差
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第9题
在管理心理学的内容中,把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为()
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