在招聘面谈中，考官一般要考察应聘者的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑决定录用人选。但是在实践中，面谈考官个体或全体会自觉或不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这一录用面谈的误区称为（）。