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题目内容
（请给出正确答案）
A.激励的有效性是对内因、外因的深刻理解，并达成一致性
B.激励的对象是组织范围内的员工和领导对象
C.尚未得到的需要是激励的起点
D.领导者借助于施密特的力场理论，对员工的行为进行引导、激励
答案
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第3题
A.主要对象是人
B.正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理职能
C.激励的对象不受影响
D.通过认识激励的对象．可以明白，需要是人类行为的基础
第6题
A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E.激励是调动积极性的过程。
第9题
A.未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为
B.激励是组织中人的行为的动力
C.无激励的行为，是盲目而无意识的行为
D.有激励而无效果的行为，说明动激励的机理出现问题
第10题
A.人的工作效率不仅取决于能力,还受到激励水平的影响
B.理性人通过比较成本和收益做出决策后,当激励引起成本或者收益变动时,他们行为不再改变
C.不同的激励会引起人们行为的差异
D.激励的手段多样,包括物质激励、环境激励、组织激励等
