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[主观题]

罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（)。

罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了()。

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发布时间：2021-07-21

更多“罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（)。”相关的问题

第1题

罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。（）

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第2题

罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进

式变革模式。()

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第3题

根据领导权变理论，有效的领导方式取决于()

A.情景因素和领导者及组织成员的交互作用

B.上、下级各自的能力状况

C.组织的文化和固有的技术

D.下属所面对的任务

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第4题

在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是 () 。

A.E·C·施勒

B.R·利克特

C.D·麦格雷戈

D.罗宾斯

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第5题

利克特提出了的领导方式和风格有()

A.专权独裁型

B.温和命令型

C.协商型

D.参与型

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第6题

1988年，进一步提出了“组织科学”概念的人是美国的

A.罗伯特·维卡教授

B.西蒙

C.泰罗

D.富兰克林·斯克伯兹

E.莱维特

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第7题

关于组织变革的论述正确的是()。A．组织变革就是组织创新B．组织变革是被动的C．组织变革是指以

关于组织变革的论述正确的是()。

A．组织变革就是组织创新

B．组织变革是被动的

C．组织变革是指以变革的方式改进组织行为，提高组织效率的过程

D．组织变革可以提高组织的自我更新能力

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第8题

美国学者迈克尔.波特提出了产业竞争结构的分析模型，他认为一个产业的竞争状态主要取决于以下基本的竞争力量()

A.新加入者的威胁

B.替代品的接近程度

C.购买者的议价能力

D.供应商的议价能力

E.现有企业的竞争

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第9题

在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是A．组织成员间的权力再分配B．改变组织成员的作风C．改

在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是

A．组织成员间的权力再分配

B．改变组织成员的作风

C．改变组织成员的评价标准

D．组织成员间人际关系的改变

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