员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（）

第1题

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。判断对错

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第2题

以下对于职业发展管理描述正确的有（)

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

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第3题

下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：

A.职业计划是就个人而非组织而言的;

B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;

C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;

D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;

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第4题

绩效管理指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（）

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第5题

转化型领导是（）

A.通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向，而后引导或激励员工

B.指挥员工完成常规任务，达成预期绩效

C.能让员工主动将组织利益置于个人私利上

D.把关注点聚焦于现有的情境条件以及具体的任务目标的实现

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第6题

以下关于平衡计分卡说法正确的是（）

A.平衡积分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力

B.平衡积分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标

C.平衡积分卡可以平衡包括员工和顾客在内的五大利益相关方的利益，帮助企业获得卓越绩效

D.平衡积分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现

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第7题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第8题

平衡计分卡（balancedscorecard，BSC)是战略部署的重要工具，以下关于平衡计分卡说法正确的是：（）

A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力

B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标

C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效

D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现

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第9题

在拟订好职业生涯目标后，我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的（)来逐步实现。

A.拆分

B.分解

C.组合

D.整合

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第10题

绩效合约借用了（)的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

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第11题

关于参与决策，下列说法不正确的是（）

A.参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行

B.参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标

C.参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量

D.参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义

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