人才供给质量提升、素质提高、技术、技能培养的重要渠道是()。

A.改革

B.培训

C.创新

D.绩效考核

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发布时间：2022-11-01

更多“人才供给质量提升、素质提高、技术、技能培养的重要渠道是()。”相关的问题

第1题

《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，进一步明确了职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求。（)

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第2题

下列选项中，关于中央层面激发人才创新活力的方法，描述正确的有（)。

A.深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军

B.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系

C.健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制

D.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍

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第3题

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，适应产业结构转型升级趋势，大力弘扬劳模精神和工匠精神，根据劳动者不同就业阶段特点，加强职业素质培养，开展（)着力缓解就业结构性矛盾

A.就业技能培训

B.岗位技能提升培训

C.创业创新培训

D.再就业培训

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第4题

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号)，专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点培养50名左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”，150名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。（)

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第5题

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号)指出，专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点培养（)左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”，（)左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。

A、30名、150名

B、40名、120名

C、50名、150名

D、50名、120名

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第6题

（)：构建员工职业发展体系，提高公司吸引、培养和保留人才的能力

A.提升技术研发及团队管理能力

B.完善人才培养体系

C.支持绩效评估

D.促进培训体系的建设四个维度开展

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