双重职业发展通道包括管理类、项目类双重路径（）

第1题

公司为员工双重职业晋升通道，即管理通道和专业通道。专业通道主要包括（）、（）、（）、（）和专业技术职务通道等

A.专业及技能岗位认证通道

B.岗位常规晋升通道

C.跨不同起薪职等岗位发展通道

D.ABCDE级专业人才通道

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第2题

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（)

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

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第3题

双重职业发展通道名词解释

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第4题

双重职业发展通道主要被用于管理人员的薪酬方案设计。（)

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第5题

主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（)。

A.纵向(传统)职业生涯通道

B.网状职业生涯通道

C.横向职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第6题

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

A.纵向（传统）职业生涯通道

B.网状职业生涯通道

C.横向职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第7题

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（)

A、纵向职业生涯通道

B、横向职业生涯通道

C、网状职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第8题

双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。（)

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第9题

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（)。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第10题

薛恩的职业道路包括（）。

A.纵向发展道路

B.横向发展道路

C.向心发展道路

D.三维道路结构

E.双重职业发展道路

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第11题

专业技术人员的事业成熟曲线表明，（)。

A.应当为专业技术人员设置双重职业发展通道

B.应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平

C.在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式

D.在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分

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