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[单选题]

下列探索工作世界的方法中,效度最高的是哪一个?()

A.通过网站、论坛等关注行业的发展变化

B.对行业内不同入职年限的人进行生涯人物访谈

C.目标行业内的亲身实习实践经历

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更多“下列探索工作世界的方法中,效度最高的是哪一个?()”相关的问题

第1题

下列探索工作世界的方法中,效度最高的是哪一个?

A.长期关国家注政治经济形势

B.通过网站、论坛等关注行业的发展变化

C.对行业内不同入职年限的人进行生涯人物访谈

D.目标行业内的亲身实习实践经历

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第2题

下列问题中,效度最高的是()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第3题

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项()。
对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项()。

A、预测效度

B、同侧效度

C、可测效度

D、内容效度

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第4题

面试是效度最高的人才甄选方法。()
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第5题

下列不属于效度类型的是()。

A.表面效度

B.方法效度

C.内容效度

D.结构效度

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第6题

根据教材提供的方法,确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时,下列指标中不正确的是()。

A.预测效度

B.症状学效度

C.结构效度

D.统计学效度

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第7题

以下几种测试中,效度最高的是()。

A.认知能力测试

B.人格测试

C.工作样本测试

D.能力倾向测试

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第8题

效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第9题

下列不属于评定测量的结构效度的方法是()

A.再测法

B.因素分析法

C.相容效度法

D.会聚效度分析

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第10题

下列中不是真正效度的是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.表面效度

D.效标效度

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第11题

下列几种效度中,不具有效度真正意义的是()A.结构效度B.内容效度C.表面效度D.效标关联效度

下列几种效度中,不具有效度真正意义的是()

A.结构效度

B.内容效度

C.表面效度

D.效标关联效度

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