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[判断题]

规划未来的职业生涯目标和行动,涉及到许多不确定的因素。因此,组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性,随着环境和自身条件的变化,随时调整职业生涯规划方案。()

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更多“规划未来的职业生涯目标和行动,涉及到许多不确定的因素。因此,组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性,随着环境和自身条件的变化,随时调整职业生涯规划方案。()”相关的问题

第1题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第2题

大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案,这称为()

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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第3题

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划

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第4题

个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,遵循特定的准则,为自己确立
职业目标,选择职业道路,确定培训、发展计划,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。你认为这种说法:()

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第5题

职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的()等一系列计划与行动。A近期和远景

职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的()等一系列计划与行动。

A近期和远景规划

B职业定位

C阶段目标、路径设计

D评估与行动方案

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第6题

大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定。()

大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定。()

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第7题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第8题

职业生涯规划的核心是()

A.职业生涯分析

B.职业生涯机会评估

C.职业生涯目标的确定

D.制定职业生涯行动方案

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第9题

()是进行职业生涯规划的重要依据,职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。

A、职业生涯规划

B、职业生涯目标

C、人生目标

D、人生规划

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第10题

专业技术人员职业生涯规划的步骤是()。

A.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估

B.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整

C.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业

D.确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

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第11题

职业生涯规划涵盖什么?()

A.职业生涯前、职业生涯中和职业生涯后

B.人一生的规划

C.企业的人力资源职业生涯规划

D.对他人的职业生涯规划

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