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[主观题]

美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特

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更多“美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。”相关的问题

第1题

美国组织行为学家彼德圣吉在20世纪90年代提出了“系统和应变型理论”。()
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第2题

美国著名行政学家()提出了有名的POSDCRB管理七职能说。
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第3题

美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了()

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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第4题

美国著名战略学家安索夫提出了企业战略的5P定义。()
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第5题

美国未来学家奈斯比特在奥地利的一次学术讨论会上首次使用“后工业社会”的名称,提出了他对未来
社会的设想。()

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第6题

早在1938年,美国著名创造学家()就提出了“头脑风暴法”。
早在1938年,美国著名创造学家()就提出了“头脑风暴法”。

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第7题

美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——()。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第8题

1972年,美国管理学家格林纳提出了组织成长与发展的五阶段模型,他认为,一个组织的成长大致可以分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。()
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第9题

美国精神病学家、内科学家恩格尔于哪一年第一次提出了现代医学模式?()

A.1975年

B.1982年

C.1977年

D.1998年

E.2008年

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第10题

美国市场营销学家伊·杰·麦卡锡提出了市场营销组合4Ps,分别是()。

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.顾客

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第11题

美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

A.任务结构是否明确

B.领导者的职位权力强弱

C.领导者与被领导者之间的关系

D.领导者的领导风格适合度

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