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新疆开放大学2022年秋《企业文化》(专科)随堂测试单选题及答案

有效期:购买后30天内有效
最近更新:2022年11月24日
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企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。新疆开放大学2022年秋《企业文化》(专科)随堂测试单选题及答案由学赛为您整理,仅供参考。注:本试卷为单选题合集。

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试题 1
[单选题] 我国较早对企业文化进行建设的公司是()。
[单选题] 我国较早对企业文化进行建设的公司是()。

A.东风汽车公司

B.宝钢集团

C.华为公司

D.阿里巴巴

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试题 2
[单选题] 最早研究企业文化的一本书叫()。
[单选题] 最早研究企业文化的一本书叫()。

A.《Z理论》

B.《追求卓越的管理》

C.《日本企业管理艺术》

D.《管理思想的演变》

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试题 3
[单选题] 中等收入国家陷阱指的是()。
[单选题] 中等收入国家陷阱指的是()。

A.拥有廉价劳动力的国家

B.附加值低的代加工国家

C.拥有品牌效应高的国家

D.附加值高的代加工国家

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试题 4
[主观题] 传统企业对外部的冲击反应()。
[主观题] 传统企业对外部的冲击反应()。
传统企业对外部的冲击反应()。
A.较快
B.能够适应
C.较慢
D.没有反应
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试题 5
[主观题] 中国传统文化与西方文化的共性是()。
[主观题] 中国传统文化与西方文化的共性是()。
中国传统文化与西方文化的共性是()。
A.重视血缘关系
B.侧重超血缘
C.对人的关注
D.主张无差别的博爱
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试题 6
[单选题] 人单合一中人“人”指的是()。
[单选题] 人单合一中人“人”指的是()。

A.客户

B.领导

C.销售

D.员工

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试题 7
[单选题] 市场竞争型企业文化是按照()划分的企业文化类型。
[单选题] 市场竞争型企业文化是按照()划分的企业文化类型。

A.按灵活稳定与内外部之维度划分

B.按企业文化与经营业绩的关系划分

C.按挑战保守与内外部之维度划分

D.按文化的风险程度和回馈程度划分

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试题 8
[单选题] 现代企业文化的核心层是()。
[单选题] 现代企业文化的核心层是()。

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业文化观念

D.企业文化理念

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试题 9
[主观题] 客户至上,体现了企业文化管理的()功能。
[主观题] 客户至上,体现了企业文化管理的()功能。
客户至上,体现了企业文化管理的()功能。
A.约束
B.导向
C.凝聚
D.激励
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试题 10
[单选题] 沙因认为,年轻的管理者只有获得()、处理人际关系的能力、处理感情问题的能力才能有信心去追求高级管理阶层的职位
[单选题] 沙因认为,年轻的管理者只有获得()、处理人际关系的能力、处理感情问题的能力才能有信心去追求高级管理阶层的职位

A.分析能力

B.解决问题的能力

C.制定决策的能力

D.领导团队的能力

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试题 11
[单选题] 做好精神文化的规划有()个步骤。
[单选题] 做好精神文化的规划有()个步骤。

A.3

B.4

C.5

D.6

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试题 12
[主观题] 问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。
[主观题] 问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。
问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。
A.企业文化的调研
B.企业文化设计
C.企业文化的实施
D.企业文化变革
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试题 13
[单选题] 成为中国房地产行业的领跑者是万科的企业()。
[单选题] 成为中国房地产行业的领跑者是万科的企业()。

A.使命

B.愿景

C.目标

D.战略

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试题 14
[单选题] ()是企业标识的基本精神所在,也是企业标识运作的原动力。
[单选题] ()是企业标识的基本精神所在,也是企业标识运作的原动力。

A.企业精神文化

B.企业物质文化

C.企业理念文化

D.企业制度文化

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试题 15
[单选题] “工于至诚,行以致远”表现出工商银行企业文化由大众走向()。
[单选题] “工于至诚,行以致远”表现出工商银行企业文化由大众走向()。

A.普及

B.不同

C.精炼

D.个性

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试题 16
[单选题] 企业理念识别包含企业哲学、企业价值观、企业精神和()等内容。
[单选题] 企业理念识别包含企业哲学、企业价值观、企业精神和()等内容。

A.企业文化

B.企业目标

C.企业制度

D.企业使命

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试题 17
[单选题] 上班时应着装整洁、大方得体是公司的()礼仪。
[单选题] 上班时应着装整洁、大方得体是公司的()礼仪。

A.社交

B.工作

C.个人

D.企业

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试题 18
[主观题] 企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、()。
[主观题] 企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、()。
企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、()。

A.规范员工行为
B.规范制度建设
C.提高员工的士气
D.规范组织建设

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试题 19
[单选题] 企业行为识别系统的设计原则是()。
[单选题] 企业行为识别系统的设计原则是()。

A.为企业的价值观服务

B.为企业的核心文化服务

C.为企业的目标服务

D.为企业的愿景服务

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试题 20
[单选题] 企业标识活动具有()、代表功能、解释功能、象征功能。
[单选题] 企业标识活动具有()、代表功能、解释功能、象征功能。

A.塑造功能

B.激励功能

C.创新功能

D.识别功能

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试题 21
[主观题] 物质文化不仅体现的是物质,更重要体现的是()。
[主观题] 物质文化不仅体现的是物质,更重要体现的是()。
物质文化不仅体现的是物质,更重要体现的是()。
A.一种文化或文明状态
B.人类文明
C.文化
D.历史文化
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试题 22
[单选题] 企业物质文化也称企业文化的物质层,是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化,它通常以具体的()呈现出来。
[单选题] 企业物质文化也称企业文化的物质层,是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化,它通常以具体的()呈现出来。

A.企业外貌

B.企业产品

C.企业标识

D.企业名称

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试题 23
[单选题] 视觉识别系统的特征是()。
[单选题] 视觉识别系统的特征是()。

A.与众不同

B.有特点

C.独特

D.鲜明

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试题 24
[单选题] 企业视觉识别系统设计的出发点是()。
[单选题] 企业视觉识别系统设计的出发点是()。

A.企业经营理念

B.企业的使命愿景和价值观

C.企业的精神文化

D.企业形象

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试题 25
[单选题] 企业文化传播的主导者是()。
[单选题] 企业文化传播的主导者是()。

A.员工

B.企业楷模

C.企业家

D.董事

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试题 26
[单选题] 企业文化传播的承载者是()。
[单选题] 企业文化传播的承载者是()。

A.员工

B.董事

C.企业家

D.企业楷模

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试题 27
[单选题] 企业文化宣传的正式网络有企业报刊、企业广播和电视、企业宣传栏和广告牌、()。
[单选题] 企业文化宣传的正式网络有企业报刊、企业广播和电视、企业宣传栏和广告牌、()。

A.报纸杂志

B.宣传手册

C.企业网站

D.企业局域网

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试题 28
[主观题] 情境强化法的关键在于()。
[主观题] 情境强化法的关键在于()。
情境强化法的关键在于()。
A.营造氛围
B.讲好故事
C.情境的设计
D.展现场景
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试题 29
[单选题]

日本的武士道精神体现出()。

[单选题]

日本的武士道精神体现出()。

A.国家荣誉

B.民族自尊

C.个人英雄主义

D.家族精神

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试题 30
[单选题] 亲和一致的精神是()的文化特征。
[单选题] 亲和一致的精神是()的文化特征。

A.中国

B.日本

C.美国

D.欧洲

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试题 31
[单选题] 强调艺术性、低显性表达是()背景下的企业文化。
[单选题] 强调艺术性、低显性表达是()背景下的企业文化。

A.东方文化

B.西方文化

C.欧洲文化

D.美国文化

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试题 32
[主观题] 以下()体现的是东方文化背景下的企业文化。
[主观题] 以下()体现的是东方文化背景下的企业文化。
以下()体现的是东方文化背景下的企业文化。
A.制度化
B.强调集权式管理
C.进取精神
D.效率、科学性
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试题 33
[单选题] 跨文化整合的哲学()。
[单选题] 跨文化整合的哲学()。

A.相互尊重、共同发展

B.相互尊重、互相学习

C.相互尊重、和而不同

D.相互尊重、取长补短

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试题 34
[单选题] 文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。
[单选题] 文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。

A.入乡随俗

B.相互学习

C.相互尊重

D.超越彼此

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试题 35
[单选题] ()将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。
[单选题] ()将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。

A.混合所有制企业

B.合伙制企业

C.股份制企业

D.集体所有制企业

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