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国开2022年秋《劳动合同法》形考任务1试题及答案

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最近更新：2022年11月03日

《劳动合同法》课程是福建开放大学与国家开放大学共享专业劳动与社会保障专业的主干课程，也是法学专业（劳动法和社会保障法方向）必修的专业课，以及人力资源管理、公共事业管理、社会工作、行政管理等相关专业的选修课。

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试题 1 [单选题] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A．提前

B．及时分期

C．提前足额

D．及时足额

试题 2 [单选题] 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

A．专项集体合同

B．行业集体合同

C．区域集体合同

D．单项集体合同

试题 3 [单选题] 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（)。

A．变更名称、法定代表人、主要负责人

B．发生合并或者分立

C．变更投资人

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

试题 4 [单选题] 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位的规章制度的

D．被依法追究刑事责任的

试题 5 [单选题] 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A．不得低于

B．可以低于

C．必须高于

D．应当高于

试题 6 [单选题] 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效

A．1个月

B．7日

C．15日

D．6个月

试题 7 [主观题] 非全日制用工的计酬方式主要是（)。A .按件计酬B .按小时计酬C .按天计酬D .按月计酬

非全日制用工的计酬方式主要是()。
A .按件计酬
B .按小时计酬
C .按天计酬
D .按月计酬

试题 8 [单选题]

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A．不得影响

B．优先于

C．可以代替

D．依赖于

试题 9 [单选题] 变更后的劳动合同文本()

A．用人单位和劳动者各执一份

B．由用人单位留存备

C．由劳动者一方保存

D．由劳动行政部门备案

试题 10 [单选题] 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

A．视为

B．有时视为

C．不视为

D．部分视为

试题 11 [多选题] 在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同（）

A．建筑业

B．采矿业

C．餐饮服务业

D．加工业

试题 12 [多选题] 下列关于行业性集体合同的说法正确的是()

A．只能在县级以上区域实施

B．只能适用于某些特殊行业

C．由工会和企业方面代表共同订立

D．合同内容具有行业性特点

试题 13 [多选题] 集体协商代表应履行的职责是()

A．接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B．提供与集体协商有关的情况和资料

C．代表本方参加集体协商争议的处理

D．监督集体合同或专项集体合同的履行

试题 14 [多选题] 协商代表在集体协商中的义务有()

A．集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序

B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为

C．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

D．代表本方参加集体协商争议的处理

试题 15 [多选题] 变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现下列哪些情形?()

A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D．法律、法规、规章规定的其他情形

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