国开（电大）题库 > 本科 >通识课 >创新创业教育基础 > 国开2022年秋《创新创业教育基础》形考作业3试题及答案

国开2022年秋《创新创业教育基础》形考作业3试题及答案

有效期：永久有效

最近更新：2023年01月10日

国开2022年秋《创新创业教育基础》形考作业3试题及答案由学赛网为您提供整理，仅供参考。

¥19.90 购买本套试卷答案联系客服

国开2022年秋《创新创业教育基础》形考作业3试题及答案试题导航

（点击下列题号即可跳转至对应的试题位置）

试题 1 [单选题] “总是试图避免风险，办事情不紧不慢，很会从小处打动人，为人随和而真诚，非常擅于倾听”属于团队中哪种成员的行事风格？（）

A．老虎型

B．猫头鹰型

C．孔雀型

D．考拉型

试题 2 [单选题] “热情奔放，精力旺盛，容易接近，有语言天赋，擅于演讲，经常天马行空，做事比较直观，喜欢竞争，喜欢描绘蓝图”属于哪一类团队成员的行事风格？（）

A．老虎型

B．猫头鹰型

C．孔雀型

D．考拉型

试题 3 [单选题] “做事情深思熟虑，有条不紊，意志坚定，有纪律性”属于哪类团队成员的行事风格?()

A．老虎型

B．猫头鹰型

C．孔雀型

D．考拉型

试题 4 [单选题] “做事当机立断，敢于冒风险，注重结果而忽视过程，工作节奏非常快”属于哪一类团队成员的性格特点？（）

A．老虎型

B．猫头鹰型

C．孔雀型

D．考拉型

试题 5 [单选题] （）是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作

A．销售

B．运营

C．设计

D．后勤

试题 6 [单选题] 一般来说，市场调查并根据用户的需求，确定开发何种产品是一个企业（）的岗位职责

A．广告宣传

B．营销

C．产品经理

D．人事后勤

试题 7 [单选题] 对于领导者来说，第三阶段是（）的转变。

A．从“聆听式领导”到“表达式领导”

B．从“管理型领导”到“服务型领导”

C．从“知识型领导”到“魅力型领导”

D．从“前线式领导”到“幕后式领导”

试题 8 [单选题] 在企业的扩张阶段，项目负责人需要从一名创业者成长为一个（）的领导者和创建者。

A．系统

B．产业

C．品牌

D．行业

试题 9 [单选题] 创业项目从第一阶段过渡到第二阶段，创业型商业计划即将被（）的商业模式所取代

A．可变革

B．可复制

C．可挖掘

D．可研究

试题 10 [单选题] 在企业创立之初，创业团队考虑的首要问题应该是（）

A．生存问题

B．成长问题

C．培训问题

D．品牌问题

试题 11 [单选题] 社会学家卢曼认为，信任起源于（）

A．偶然

B．相遇

C．社交

D．重逢

试题 12 [单选题] 在限制条件下产生创意的模式被称为（），我们常说的“急中生智”就蕴含着相似的智慧。

A．颠覆式创新

B．联结式创新

C．沙盒创新

D．微创新

试题 13 [单选题] （）具有两个特征：一是不要求提高原有的技术性能。二是它以新的视角开辟了新的价值网。

A．颠覆式创新

B．联结式创新

C．沙盒创新

D．微创新

试题 14 [单选题] 公司用来接触消费者的各种途径，或者说企业如何开拓市场的手段被称为（）

A．消费群体

B．分销渠道

C．价值链

D．客户关系

试题 15 [单选题] 企业与其他主体之间为了向客户提供产品和服务的价值，相互之间具有关联性的，支持性活动被称为（）

A．客户关系

B．消费群体

C．核心能力

D．价值链

试题 16 [单选题] “我们的顾客是谁？他们在哪里？有什么特点和习惯？”这是关于（）方面的问题

A．价值主张

B．消费群体

C．销售渠道

D．裂变模式

试题 17 [单选题] “我们能满足消费者怎样的需求”这是关于（）方面的问题

A．价值主张

B．消费群体

C．销售渠道

D．裂变模式

试题 18 [单选题] “把铁锹和镐头卖给淘金者”，这是抓住了哪一类创业机遇（）

A．意外事件

B．不协调的事件

C．基于程序需要

D．市场结构变化

试题 19 [单选题] 有人说“在风口上，猪都能飞”，指的是来自（）对创业走势的影响。

A．内部的驱动力

B．外部的影响力

C．风险投资

D．发明专利

试题 20 [多选题] 商业计划书中的项目介绍部分，主要介绍的内容包括（）

A．项目基本情况

B．企业主要设施和设备

C．生产工艺基本情况

D．生产力的基本情况

试题 21 [多选题] 以下哪些属于银行贷款的主要形式？（）

A．抵押贷款

B．信用贷款

C．担保贷款

D．贴现贷款

试题 22 [多选题] 以下哪些手段有利于提高团队的创造力（）

A．创造一个适合的软硬环境和氛围，让团队成员有更大的创造空间和平台

B．对团队的新成果，要有一定的奖励措施

C．对团队成员进行引导，多给予一些方法和指导

D．不断提高员工的工资

试题 23 [多选题] 以下哪些方法有利于提高团队的执行力（）

A．职责明确，责任到人，让每个人都知道自己应该去做哪些事情

B．奖惩分明，执行到位要奖励，执行不力必惩罚

C．进行过程控制与监督，把工作分解，分步骤去完成

D．限定工作完成的时间，到期必须完成

试题 24 [多选题] 哪些方法有利于创业团队留住人才（）

A．了解员工，想其所想，进行期望管理

B．言必信，行必果，一诺千金，承诺的必须兑现

C．尽早清理掉那些搬弄是非、破坏团结的员工

D．一味地提高员工的工资

试题 25 [判断题] 风险投资家以参股的形式进入创业企业，为降低风险，在实现增值目的后会退出投资，而不会永远与创业企业捆绑在一起。（）

试题 26 [判断题] 短期留人靠工资，中期留人靠奖金，长期留人股份，永远留人靠思想。（）

试题 27 [判断题] 只要有了老虎、猫头鹰、考拉与孔雀四个核心创业人物，创业就一定可以成功。（）

试题 28 [判断题] 只有老虎型的团队成员才适合做一把手。()

试题 29 [判断题] 只有猫头鹰型的团队成员才能创业成功。（）

试题 30 [判断题] 商业行为与道德无关。商业活动无需考虑道德问题。对企业来说，追求经济利益才是唯一的‘正经事’，谈论道德问题就是不务正业。（）

试题 31 [判断题] 投资者希望能很好、很早的理解创业公司的商业模式。他们不想听创业者的向客户推销式的演讲。（）

试题 32 [判断题] 人口结构的变化会带来新的创新机遇。（）

试题 33 [判断题] 对于接近或处于该产业、市场或程序的人来说，不协调事件是显而易见的，就在他们的眼皮底下。因此行业内部人士总能最先发现因此带来的商机。（）

试题 34 [判断题] 创业者在赚取利润的之外去做敬老助学、扶危济困的事情是在浪费精力，对企业的经营没好处。（）

试题 35 [单选题] （）是整个商业计划书的“凤头”，是对整个计划书的最高度的概括。

A．摘要

B．项目介绍

C．公司管理

D．市场分析

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册