国开（电大）题库 > 本科 >法学 >劳动合同法 > 国开2022年秋《劳动合同法》形考任务2试题及答案

国开2022年秋《劳动合同法》形考任务2试题及答案

有效期：购买后30天内有效

最近更新：2022年11月03日

劳动合同法包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

¥19.90 购买本套试卷答案联系客服

国开2022年秋《劳动合同法》形考任务2试题及答案试题导航

（点击下列题号即可跳转至对应的试题位置）

试题 1 [单选题] 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A．法律援助

B．支付令

C．社会救济

D．依法制裁用人单位

试题 2 [单选题] 根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限（）

A．试用期

B．培训

C．保守秘密

D．工作岗位

试题 3 [单选题]

下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

A．劳动者每周工作时间累计不超过40小时

B．劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同

C．非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期

D．非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

试题 4 [单选题] 因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A．签订

B．履行

C．订立

D．检查

试题 5 [单选题] 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A．试用期

B．劳动报酬

C．培训

D．保守秘密

试题 6 [单选题] 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）

A．不得超过用人单位提供的培训费用

B．应等于用人单位提供的培训费用

C．可以大于用人单位提供的培训费用

D．少于用人单位提供的培训费用

试题 7 [单选题] 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A．违约金

B．赔偿金

C．补偿金

D．损失费

试题 8 [单选题] 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A．1个月

B．2个月

C．半个月

D．一个半月

试题 9 [单选题] 以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

试题 10 [单选题] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（）

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

试题 11 [多选题]

根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应符合哪些条件（）

A．注册资本不得少于人民币200万元

B．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D．法律、行政法规规定的其他条件

试题 12 [多选题] 劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。

A．长期性

B．临时性

C．辅助性

D．替代性

试题 13 [多选题] 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

A．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

试题 14 [多选题] 根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有()情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

A．被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B．被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C．被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D．被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

试题 15 [多选题] 劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()

A．日常巡视检查

B．针对用人单位报送的书面材料进行检查

C．专项检查

D．对举报和投诉的查处

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册