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国开2022年春《个人与团队管理》形考任务试题及答案

有效期:永久有效
最近更新:2023年01月30日
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《个人与团队管理》形成性考核-军士远程教育试题及答案由学赛网为您提供整理,仅供参考。

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国开2022年春《个人与团队管理》形考任务试题及答案试题导航
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试题 1
[主观题] 小张和小蒋对工作计划的看法完全不同,小张认为“计划是没有用的,因为计划赶不上变化”,小蒋则认为“任何工作都需要详细的计划”。关于这二人的观点,说法正确的是()。
[主观题] 小张和小蒋对工作计划的看法完全不同,小张认为“计划是没有用的,因为计划赶不上变化”,小蒋则认为“任何工作都需要详细的计划”。关于这二人的观点,说法正确的是()。

A、小蒋的观点正确,只要是计划,就有用
B、小蒋和小张都正确,他们对计划有不同的看法
C、小张的说法正确,对于每天都有变化的工作来说,计划不起作用
D、他们两人的观点都是片面的
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试题 2
[单选题] 下面关于确定优先级别项目的说法正确的是()。
[单选题] 下面关于确定优先级别项目的说法正确的是()。

A.根据组织的需要制定

B.根据顾客的需要制定

C.根据个人的喜好制定

D.根据事物的轻重缓急制定

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试题 3
[单选题] 竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力,这五种竞争力不包括()。
[单选题] 竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力,这五种竞争力不包括()。

A.新竞争对手是不是很容易或很可能出现

B.买方是否具有讨价还价的能力

C.替代产品是否有可能构成威胁

D.是否会发生自然灾害

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试题 4
[单选题] 作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。
[单选题] 作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。

A.鼓励者

B.学员

C.教练

D.培训师

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试题 5
[单选题] 通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()
[单选题] 通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()

A.工作扩展

B.工作充实

C.工作类型

D.工作轮换

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试题 6
[单选题] 迈克尔•波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是()。
[单选题] 迈克尔•波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是()。

A.新竞争对手的威胁

B.替代产品的威胁

C.现存企业之间的竞争

D.买方议价的能力

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试题 7
[主观题] 在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。
[主观题] 在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。

A、财务
B、客户
C、内部流程
D、学习与成长
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试题 8
[单选题]

提高工作效率的方法不正确的是()。

[单选题]

提高工作效率的方法不正确的是()。

A.预见并及时处理问题

B.确保在做重要工作时不被打扰

C.根据工作优先级,确定自己每天的实际目标和工作方式

D.工作时间拒绝接听任何电话

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试题 9
[单选题] 团队目标和组织目标的关系是()。
[单选题] 团队目标和组织目标的关系是()。

A.组织目标服从团队目标

B.团队目标和组织目标一样

C.团队目标和组织目标没有关系

D.团队目标服从组织目标

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试题 10
[单选题] 下面关于制定工作计划的说法正确的是()
[单选题] 下面关于制定工作计划的说法正确的是()

A.计划必须是精确的

B.计划对于经常变化的工作来说是没必要的

C.人人都能从计划中获益

D.计划必须是适合自己的,才能从中获益

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试题 11
[单选题] 关于SWOT分析法中字母与其对应的含义,说法不正确的是()。
[单选题] 关于SWOT分析法中字母与其对应的含义,说法不正确的是()。

A.S——优势,W——劣势

B.W——劣势,O——机会

C.O——机会,T——威胁

D.S——劣势,T——机会

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试题 12
[单选题] 王某的领导总是安排时间和他沟通,去年领导知道他的孩子逃学,专门让他请假到学校去,后来还关心地问孩子怎样了,并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种领导属于()
[单选题] 王某的领导总是安排时间和他沟通,去年领导知道他的孩子逃学,专门让他请假到学校去,后来还关心地问孩子怎样了,并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种领导属于()

A.爱管闲事

B.重视团队成员

C.顾问

D.干涉他人生活

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试题 13
[单选题] 迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式,说法正确的是()。
[单选题] 迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式,说法正确的是()。

A.推迟冲突的解决

B.虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获

C.因为没有争论,所以结果可能很差

D.能快速获得结果,但如果处理不好,则浪费时间

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试题 14
[主观题] 小蔡经常在公司作工作报告,每次她都要花很长时间准备。准备材料的步骤不正确的是()。
[主观题] 小蔡经常在公司作工作报告,每次她都要花很长时间准备。准备材料的步骤不正确的是()。

A、搜集所需的信息、事实和数字
B、将搜集到的所有信息写到材料中
C、筛选信息并条理化
D、对全部内容加以整理和归纳
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试题 15
[单选题] 目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以后,下一步要进行的工作是()。
[单选题] 目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以后,下一步要进行的工作是()。

A.制订组织的整体目标和战略

B.定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈

C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

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试题 16
[主观题] 检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一,在这一步骤中,做法不合理的是()。
[主观题] 检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一,在这一步骤中,做法不合理的是()。

A、建立机制,确保任务按计划进行
B、经常与被授权人谈论工作中的问题
C、发现问题时快速找出原因并予以解决
D、对被授权人的工作横加干涉
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试题 17
[单选题]

能否对员工进行授权要取决于很多方面,()可能不会影响授权。

[单选题]

能否对员工进行授权要取决于很多方面,()可能不会影响授权。

A.员工个人的技能水平

B.员工个人的工作能力

C.团队领导信任成员的程度

D.团队领导的知识水平

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试题 18
[主观题] 小冯在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现自己做事缺乏恒心,这属于他的()。
[主观题] 小冯在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现自己做事缺乏恒心,这属于他的()。

A、优势
B、机会
C、劣势
D、威胁
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试题 19
[主观题] 妨碍学习的障碍有很多,不属于学习障碍的情景是()。
[主观题] 妨碍学习的障碍有很多,不属于学习障碍的情景是()。

A、小熊认为自己能力太低,不适合参加公司组织的定向培训
B、小孙认为即使学习也无法得到领导的重视,所以对参加培训很不屑
C、小蒋认为培训没有什么用处,知识只能从实践中获得
D、小孟虽然很忙,但仍坚持利用晚上和节假日的时间学习计算机知识
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试题 20
[主观题] 公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作,但小刘认为只要高效率地完成工作即可,面对这样的冲突,小刘的领导不应该采取的措施是()。
[主观题] 公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作,但小刘认为只要高效率地完成工作即可,面对这样的冲突,小刘的领导不应该采取的措施是()。

A.强调公司文化和集体意识
B.确定团队有支持型的环境
C.辞退他
D.与小刘交流,倾听他的想法
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试题 21
[单选题] 根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是()。
[单选题] 根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是()。

A.少而且不容易得到

B.分散,可靠性一般

C.员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享

D.不同客户群体的需求差异大,所以工作量大

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试题 22
[单选题] 关于工作报告,说法正确的是()。
[单选题] 关于工作报告,说法正确的是()。

A.任何组织都有定期的工作报告活动

B.工作报告包括从上到下、从下到上和平级三种形式或其综合

C.工作报告主要是为了方便各个领导之间的交流

D.工作报告主要是为了方便各个普通员工之间的交流

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试题 23
[单选题] 推迟解决冲突是面对冲突的()行为。
[单选题] 推迟解决冲突是面对冲突的()行为。

A.对抗

B.协作

C.迁就

D.回避

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试题 24
[主观题] 能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈,但在当()的情况下, 获得的反馈是无益的反馈。
[主观题] 能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈,但在当()的情况下, 获得的反馈是无益的反馈。

A. 反馈来自于你尊敬的人时
B. 你认为反馈是无价值时
C. 你主动寻求反馈时
D. 你想学习和提高
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试题 25
[单选题] 每个人都能从他们自己的计划中获益,但是对某个人有益的计划,对另外一个人就未必。这说明()
[单选题] 每个人都能从他们自己的计划中获益,但是对某个人有益的计划,对另外一个人就未必。这说明()

A.做计划是非常重要的

B.计划不一定有用

C.做的计划应该是详尽的、精确的

D.做适合自己的计划是很重要的

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试题 26
[单选题]

一种方法不仅能够分析外部环境,而且仍能识别能够影响企业的因素的发展趋势,这种方法为()。

[单选题]

一种方法不仅能够分析外部环境,而且仍能识别能够影响企业的因素的发展趋势,这种方法为()。

A.PSTL分析

B.SWOT分析

C.五种力分析

D.外部因素分析

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试题 27
[单选题] 某公司制定了“明年产品市场占有率提高5%”的目标,与此相关的发展目标可能是()。
[单选题] 某公司制定了“明年产品市场占有率提高5%”的目标,与此相关的发展目标可能是()。

A.到今年8月底,全面提高销售人员的沟通能力

B.今年十月份,邀请一些销售精英到公司做演讲

C.今年年底,举办一次管理人员的培训

D.明年年初,开展一场各地销售水平的比赛

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试题 28
[单选题] 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括()角色
[单选题] 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括()角色

A.导师

B.教练

C.挑战者

D.鼓励者

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试题 29
[主观题] 某企业在培训结束以后,人力资源部开始评估学习的收益,那么你认为评估过程应主要与()有关。
[主观题] 某企业在培训结束以后,人力资源部开始评估学习的收益,那么你认为评估过程应主要与()有关。

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答案
试题 30
[主观题] 小李的工作表现一直不错,但是最近他老是闷闷不乐,团队主管与他进行了一次交谈,原来是他的家中
[主观题] 小李的工作表现一直不错,但是最近他老是闷闷不乐,团队主管与他进行了一次交谈,原来是他的家中
出现了一些问题,主管帮他解决了问题,小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间()。
A及时沟通的重要性
B相互理解的重要性
C相互信任的重要性
D平等的重要性
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试题 31
[多选题] 解决冲突的方式一般分为()。
[多选题] 解决冲突的方式一般分为()。

A.对抗

B.回避

C.妥协

D.迁就

E.合作

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试题 32
[多选题] 要想使团队具有合作的气氛,必须具备的条件包括()。
[多选题] 要想使团队具有合作的气氛,必须具备的条件包括()。

A.支持性的环境

B.适应角色要求的技能

C.更明确的团队目标

D.更有效的交流

E.团队成员自己做自己的事

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试题 33
[多选题] 合理授权是很重要的,它能够()。
[多选题] 合理授权是很重要的,它能够()。

A.实现团队领导的目标

B.满足下级的自我归属感

C.提高团队领导的工作效率

D.提高团队成员的积极性

E.锻炼并提高团队成员的能力

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试题 34
[多选题] 赫茨伯格在提出双因素理论之前,曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问,他发现让员工满意的因素都属于与()有关的因素。
[多选题] 赫茨伯格在提出双因素理论之前,曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问,他发现让员工满意的因素都属于与()有关的因素。

A.工作环境

B.工作关系

C.工作内容

D.工作任务

E.工作条件

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试题 35
[主观题] 做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。A不明确B没有时间限制C与组织目标不相
[主观题] 做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。A不明确B没有时间限制C与组织目标不相

做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。
A不明确
B没有时间限制
C与组织目标不相关
D不分任务轻重缓急
E不切合实
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试题 36
[多选题] 对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估,那么正式评估通常包括()。
[多选题] 对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估,那么正式评估通常包括()。

A.自我评价

B.员工激励

C.经理的评价

D.双方会面

E.汇报

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试题 37
[多选题] 为了取得好的班组会议效果,可以采取的手段有()
[多选题] 为了取得好的班组会议效果,可以采取的手段有()

A.减少参加会议的人员

B.有清楚的日程安排

C.会议前要做好准备

D.有明确的会议目的

E.有舒适方便的场所

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试题 38
[多选题]

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()方面的内容。

[多选题]

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()方面的内容。

A.员工的能力

B.企业文化

C.员工的愿意度

D.激励员工的程度

E.员工的职位

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试题 39
[多选题] 团队领导者支持员工学习的角色有多种,下面正确的是()。
[多选题] 团队领导者支持员工学习的角色有多种,下面正确的是()。

A.教练

B.导师

C.教师

D.培训师

E.鼓励者

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试题 40
[多选题] 除了领导本身对于员工的激励水平有影响之外,()是领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素。
[多选题] 除了领导本身对于员工的激励水平有影响之外,()是领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素。

A.工作本身

B.薪水

C.工作条件

D.企业文化

E.领导方式

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试题 41
[判断题] SWOT分析只能用于个人,而不能用于组织。()
[判断题] SWOT分析只能用于个人,而不能用于组织。()
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试题 42
[判断题] 企业为了培养客户的忠诚度,就需要经常进行市场调查。()
[判断题] 企业为了培养客户的忠诚度,就需要经常进行市场调查。()
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试题 43
[主观题] 对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。()
[主观题] 对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。()

对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。()
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试题 44
[判断题] 培训与训练步骤是一致的,那么它们没有什么本质的区别()
[判断题] 培训与训练步骤是一致的,那么它们没有什么本质的区别()
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试题 45
[主观题] 在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。
[主观题] 在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。

A.错误

B.正确

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试题 46
[判断题] 无论做什么事情,确定工作的优先级都是很重要的。()
[判断题] 无论做什么事情,确定工作的优先级都是很重要的。()
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试题 47
[判断题] 授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来,去执行更重要的任务。()
[判断题] 授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来,去执行更重要的任务。()
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试题 48
[判断题] 根据马斯洛的需求理论,人们需求的满足总是从最基本的需求开始,逐级实现()
[判断题] 根据马斯洛的需求理论,人们需求的满足总是从最基本的需求开始,逐级实现()
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