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国开(电大)题库 > 本科 >行政管理 >公共部门人力资源管理 > 新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》(本科)随堂测试判断题及答案

新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》(本科)随堂测试判断题及答案

有效期:购买后30天内有效
最近更新:2022年11月29日
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本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象,从我国公共管理的实践出发,结合人力资源管理的一般理论,揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程,它与人事制度类课程,特别是与《公务员制度》具有密切的关系,它是学生掌握行政管理专业知识的一门必修课程。新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》(本科)随堂测试判断题及答案由学赛网为您提供整理,仅供参考。注:本试卷为随堂测试1~23判断题合集。

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试题 1
[判断题] 公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成()
[判断题] 公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成()
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试题 2
[判断题] 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和()
[判断题] 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和()
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试题 3
[判断题] 行为管理阶段(20世纪30年代-20世纪60年代),这一阶段人性观的指导思想是社会人性观。()
[判断题] 行为管理阶段(20世纪30年代-20世纪60年代),这一阶段人性观的指导思想是社会人性观。()
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试题 4
[判断题] 人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。()
[判断题] 人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。()
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试题 5
[判断题] 公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和()
[判断题] 公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和()
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试题 6
[判断题] 公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的,并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和()
[判断题] 公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的,并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和()
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试题 7
[判断题] 公共部门人力资本具有收入与贡献的对等性。()
[判断题] 公共部门人力资本具有收入与贡献的对等性。()
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试题 8
[判断题] 公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。()
[判断题] 公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。()
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试题 9
[判断题] 进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况()
[判断题] 进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况()
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试题 10
[判断题] 确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量,年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等()
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试题 11
[判断题] 德尔菲法调查的返回率不低于50%。()
[判断题] 德尔菲法调查的返回率不低于50%。()
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试题 12
[判断题] 公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型()
[判断题] 公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型()
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试题 13
[判断题] 挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动()
[判断题] 挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动()
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试题 14
[判断题] 调任是指公务员因工作需要和其他正当理由,在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动()
[判断题] 调任是指公务员因工作需要和其他正当理由,在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动()
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试题 15
[判断题] 劳动者是人力资本的当然所有者,享有人力资本的收益权、转移处置权()
[判断题] 劳动者是人力资本的当然所有者,享有人力资本的收益权、转移处置权()
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试题 16
[判断题] 人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制()
[判断题] 人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制()
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试题 17
[判断题] 工作分析有助于薪酬制度设计的科学性()
[判断题] 工作分析有助于薪酬制度设计的科学性()
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试题 18
[判断题] 工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。()
[判断题] 工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。()
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试题 19
[判断题] 职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇()
[判断题] 职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇()
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试题 20
[判断题] 工作分析与工作评估之间没有关系。()
[判断题] 工作分析与工作评估之间没有关系。()
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试题 21
[判断题] 改错题不属于笔试试题命题的类型()
[判断题] 改错题不属于笔试试题命题的类型()
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试题 22
[判断题] 测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点()
[判断题] 测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点()
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试题 23
[判断题] 评价中心主要通过情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量,从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息()
[判断题] 评价中心主要通过情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量,从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息()
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试题 24
[判断题] 结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法()
[判断题] 结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法()
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试题 25
[判断题] 人力资源获取工作的质量不影响人事管理费用。()
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试题 26
[判断题] 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则()
[判断题] 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则()
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试题 27
[判断题] 公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成()
[判断题] 公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成()
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试题 28
[判断题] 公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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试题 29
[判断题] 有效沟通是增强培训效果的重要手段()
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试题 30
[判断题] 一般意义上,培训是指通过长期的,以掌握某些专门的知识和技巧为目的的指导活动,使成员具有完成某项工作所具备的技能,并要求成员能够较快地将此技能运用于工作之中,使组织受益。()
[判断题] 一般意义上,培训是指通过长期的,以掌握某些专门的知识和技巧为目的的指导活动,使成员具有完成某项工作所具备的技能,并要求成员能够较快地将此技能运用于工作之中,使组织受益。()
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试题 31
[判断题] 知人善任,用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心()
[判断题] 知人善任,用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心()
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试题 32
[判断题] 严于律己,率先垂范,不论是过去还是现在,都是领导干部应具有的品质,领导者只有管好自己,才能树立威信,才能管好别人()
[判断题] 严于律己,率先垂范,不论是过去还是现在,都是领导干部应具有的品质,领导者只有管好自己,才能树立威信,才能管好别人()
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试题 33
[判断题] 公务员想在哪里兼职不用经有关机关批准,自己决定就可以()
[判断题] 公务员想在哪里兼职不用经有关机关批准,自己决定就可以()
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试题 34
[判断题] 选任制通常实行任期制,它不利于及时淘汰不称职的公务员()
[判断题] 选任制通常实行任期制,它不利于及时淘汰不称职的公务员()
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试题 35
[判断题] 人力激励对提高组织的绩效水平影响不大()
[判断题] 人力激励对提高组织的绩效水平影响不大()
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试题 36
[判断题] 人力激励可以调动员工的积极性、创造性()
[判断题] 人力激励可以调动员工的积极性、创造性()
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试题 37
[判断题] 人可以先满足高层次的需要。()
[判断题] 人可以先满足高层次的需要。()
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试题 38
[判断题] 激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素,这类因素的改善,可以给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性()
[判断题] 激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素,这类因素的改善,可以给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性()
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试题 39
[判断题] 不同等级的公务员可以一起考核。()
[判断题] 不同等级的公务员可以一起考核。()
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试题 40
[判断题] 绩效评估有两个要素,分别为工作数量和工作质量()
[判断题] 绩效评估有两个要素,分别为工作数量和工作质量()
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试题 41
[判断题] 从各国的情况来看,公务员薪酬制度的确立方式主要有三种形式:法律方式、行政方式、共同协调方式()
[判断题] 从各国的情况来看,公务员薪酬制度的确立方式主要有三种形式:法律方式、行政方式、共同协调方式()
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试题 42
[判断题] 公务员薪酬一般低于社会平均工资()
[判断题] 公务员薪酬一般低于社会平均工资()
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试题 43
[判断题] 我国公务员目前工资制度和福利制度良好没有问题()
[判断题] 我国公务员目前工资制度和福利制度良好没有问题()
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试题 44
[判断题] 我国现行的公务员福利制度,社会属性体现得较多,劳动属性和分配属性体现较少()
[判断题] 我国现行的公务员福利制度,社会属性体现得较多,劳动属性和分配属性体现较少()
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试题 45
[判断题] 约束与监控是相辅相成的,其关系可以概括为:对公共部门人员的公职行为进行控制,再辅以对行为结果进行奖惩规定,来限制约束他们的行为,以便达到组织的目标()
[判断题] 约束与监控是相辅相成的,其关系可以概括为:对公共部门人员的公职行为进行控制,再辅以对行为结果进行奖惩规定,来限制约束他们的行为,以便达到组织的目标()
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试题 46
[判断题] 公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面,即内部监控约束和外部监控约束()
[判断题] 公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面,即内部监控约束和外部监控约束()
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