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国开2022年秋《领导科学基础》形考任务3试题及答案

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最近更新：2023年01月13日

国开形考领导科学基础任务一(第7章一第10章)试题及答案由学赛网为您提供整理，仅供参考。

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试题 1 [判断题] 领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。（)

试题 2 [判断题] 用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。()

试题 3 [判断题] 良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。()

试题 4 [判断题] 心理学家研究表明，“a型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。（)

试题 5 [判断题] 公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。()

试题 6 [判断题] 领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。()

试题 7 [判断题] 领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同，而确定具体的授权方式。（)

试题 8 [判断题] “三百六十行，行行出状元”告诉我们，谁勤于学习钻研，勇于投身实践，谁就能得到发挥才智的机会，就能成为社会的有用之才。()

试题 9 [判断题] 具体工作中，领导者用人做事必须根据组织中“人”的性质，配备人才。()

试题 10 [判断题] 20世纪60年代，欧文·费雪第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”上，明确指出“人力资本的收益高于物质资本”。（)

试题 11 [单选题] 司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也;德者，才之帅也”，这体现了哪种中国传统人才观？

A．重视人才

B．任人唯贤

C．德才兼备

D．用人不疑

试题 12 [单选题] 领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和()

A．领导权作用的方式

B．领导权作用的方向

C．领导权载体

D．领导权作用的层次

试题 13 [主观题] 高层次人才须侧重创新能力和（)。

A.指导能力
B.协调能力
C.战略能力
D.沟通能力

试题 14 [单选题] 哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认为人才投资是效益最大的投资？

A．人才功能理论

B．人才资源理论

C．人才资本理论

D．人才发展理论

试题 15 [主观题] 领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和（)。

A.决策心理
B.预测心理
C.执行心理
D.领导者具体的心理活动

试题 16 [主观题] 低层次的人才要则侧重的能力是（)。

A.协调能力
B.沟通能力
C.执行能力
D.指导能力

试题 17 [单选题] 领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是()

A．委以重任

B．轮岗工作

C．合理施压

D．行为引导

试题 18 [单选题] 韩非子曰：“上君尽人之智，中君尽人之力，下君尽己之能。”意思就是说，优秀的领导者要()

A．善于激励

B．善于授权

C．善于沟通

D．善于用人

试题 19 [主观题] 春秋时期，楚国大将伍子胥，被敌兵追至昭关，进退维谷，因为担心完不成复国报仇的大业，以致焦急忧虑过度，一夜之间须发皆白。这是一种典型的什么心理？

A.焦虑心理
B.强迫心理
C.挫折心理
D.嫉妒心理

试题 20 [单选题] 管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会(如外派培训)等的权力，是一种()

A．强制权

B．奖励权

C．参照权

D．专家权

试题 21 [多选题] 中国传统人才观主要有()

A．重视人才，任人唯贤

B．德才兼备

C．用人不疑

D．人尽其才

试题 22 [多选题] 领导权主体是指国家党政机关、企事业单位与社会组织的各级领导者，是在确定领导目标、履行领导职能、取得领导绩效过程中起主导作用的人或集团。其特点主要有（)。

A．在其位

B．用其权

C．享其利

D．负其责

试题 23 [多选题] 领导权滥用的防治途径主要有()

A．深化改革

B．厉行法治

C．健全机制

D．政务公开

试题 24 [多选题] 领导者的基本素质包括（)。

A．身体和心理素质

B．科学文化素质

C．专业知识水平

D．思维素质

试题 25 [多选题] 领导的强制性影响力主要来源于（)。

A．传统因素

B．权力因素

C．能力因素

D．资历因素

试题 26 [多选题] 构成领导魅力的主要因素包括()

A．品德

B．才学

C．业绩

D．感情、人情

试题 27 [多选题] 领导育人的主要途径有()。

A．继续教育

B．设置助理

C．工作轮换

D．挂职锻炼

试题 28 [多选题] 一般而言，领导干部的焦虑心理来源于哪些压力？（)

A．工作担子重

B．社会压力大

C．外界诱惑多

D．家庭矛盾凸显

试题 29 [多选题] 人才激励的要素主要包括()

A．满足需要

B．激发动机

C．强化行为

D．引导目标

试题 30 [多选题] 在组织的人才结构中，人才的互补包括（)。

A．才能互补

B．知识互补

C．性格互补

D．年龄互补

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