湘潭大学2023年硕士研究生考试大纲：004008人力资源管理

人力资源管理考试大纲解析

湘潭大学商学院工商管理人力资源管理方向研究生入学考试复试，需要考生具备对人力资源管理基本概念、基本理论的理解和掌握，以及综合运用人力资源管理理论和工具，针对人力资源规划、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等问题，提出合适解决方案的能力。具体内容和要求包括如下几个部分：

一、人力资源管理基本概念

其中，包括理解人力资源的含义，人力资源与人力资本的关系及人力资源的性质与作用；理解人力资源管理的含义、功能与目标，掌握人力资源管理的基本职能及其关系，了解人力资源管理的的产生与发展；理解战略性人力资源管理的含义，掌握战略性人力资源管理的主要观点。

二、人力资源管理的理论基础

其中，包括掌握人性假设理论的内容；掌握激励理论的内容；熟悉不同的激励理论对人力资源管理的指导意义；了解内外部环境因素对人力资源管理活动的影响。

三、职位分析与胜任素质模型

其中，包括掌握职位分析的含义，职位分析的目的与作用；熟悉职位分析的步骤与方法；熟练掌握职位说明书的编写；理解胜任素质与胜任素质模型的含义，熟悉胜任素质的构成要素与核心特征；熟练掌握胜任素质模型的建立；能够运用相关理论和知识进行案例分析。

四、人力资源规划

其中，包括了解人力资源规划的含义、内容、分类、意义和作用；掌握人力资源规划的程序；掌握人力资源需求预测及其方法；掌握人力资源供给预测及其方法；掌握人力资源供需的平衡。

五、员工招聘

其中，包括了解招聘的含义，影响招聘活动的因素；掌握招聘的程序以及主要内容；掌握内部招聘与外部招聘的渠道；了解甄选录用的含义。