题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
培训转化是指将培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去的整个过程。()
答案
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第3题
()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。
A学习评估
B行为评估
C结果评估
D反应评估
第5题
属于培训的特点的是()。
(A)用于整个工作、项目和新的职责培训
(B)督导和支持活动贯穿于整个课程之中
(C)针对技能、思考能力、解决问题的方法,提高绩效,将知识转化到实际工作中
(D)用于目的明确、短期的实用技能、技术和程序的培训
第7题
A.人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度,并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
第10题
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程