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[单选题]

组织结构设计的基本依据是()。

A.组织部门设计

B.组织职能设计

C.组织管理幅度设计

D.组织管理层次设计

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发布时间：2021-07-20

更多“组织结构设计的基本依据是（)。A．组织部门设计B．组织职能设计C．组织管理幅度设计D．组织管理层次设”相关的问题

第1题

管理人员涉及组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为()

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式设计

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第2题

企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为( )。

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式设计

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第3题

涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为()

A.工作分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式的设计

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第4题

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。A．层次设计B．部门设计C．运行制度设计D．职能设计

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

A．层次设计

B．部门设计

C．运行制度设计

D．职能设计

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第5题

（）是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能

A.工艺设计

B.工作设计

C.设备采购

D.系统设计

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第6题

管理人员设计组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定工作责任和权力。这些工作称为（）

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织设计

D.协调方式设计

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第7题

组织纵向结构设计的结果是（）

A.组织的部门化

B.组织的层级化

C.管理幅度

D.职务分析与设计

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第8题

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（)。

A.无关

B.正比

C.反比

D.不确定

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