《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定?

第1题

作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

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第2题

根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。

A.变更劳动合同，不应当采用书面形式

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式

D.变更劳动合同，应当采用书面形式

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第3题

《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。（)

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第4题

事业单位与实行聘用制的工作人员（）、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院有规定的，依照其规定;未作规定的依照《劳动合同法》规定执行。

A.协商

B.约定

C.订立

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有（）

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

C.未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同

D.劳动合同的变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减

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第6题

根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.县级人民政府

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第7题

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.经用人单位与劳动者协商变更

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第8题

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（)。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循的原则有（）

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿、协商一致原则

D.诚实信用原则

E.呼之即来来，挥之即去

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