绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。

第1题

绩效指标审核的目的是（)。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

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第2题

绩效评估流程就是一个（)的过程

A.收集信息

B.整合信息

C.做出判断

D.理解思考

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第3题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第4题

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第5题

自我评估是自我发展的一部分，通常可以用()两种方式对一个人进行评估。

A.绩效评估和自我评估

B.鉴定会和对自我进步的评价

C.正规程序的评估和自我评价

D.绩效评估和别人对自己的评价

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第6题

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范，因此指标设计的第一个重要原则就是（)。

A.可理解

B.可操作

C.可评估

D.可追溯

E.可评价

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第7题

政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。（)

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第8题

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？()

A.评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B.评价者对评价工作太有自信心

C.评价要素的评价标准不明确

D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

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第9题

关于绩效管理的关键决策，以下说法错误的是（)。

A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一

B.评价主体是指对评价对象做出评价的人

C.评价周期的设置越短越好

D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败

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