更多“人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自…”相关的问题
第1题
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
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第2题
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
A.职务编制
B.部门管理
C.市场规划
D.教育培训
E.人员管理
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第3题
人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面()。
A.人力资源补充计划
B.人力资源调配计划
C.人力资源开发计划
D.员工职业发展规划
E.组建项目团队
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第4题
人力资源管理规划包括()。
A.人力资源招聘计划
B.人力资源激励计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源外包计划
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第5题
人力资源规划的内容包括()。
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.培训开发计划
D.员工关系计划
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第6题
()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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第7题
人员的配备是人力资源管理的重要部分,下列选项哪一项不属于人员配备的步骤()。
A.招聘所需人员
B.评估未来人力资源需求
C.制定相应的人员配备计划
D.评估现有的人员配备情况
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第8题
在中小企业的人力资源规划中,()是解决企业的定员定编问题。
A.岗位职务计划
B. 人力分配计划
C. 教育培训计划
D. 人员补充计划
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第9题
由于退休辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划()?
A.人力资源配备计划
B.人力资源开发计划
C.员工职业发展计划
D.人力资源补充计划
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