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[主观题]

深有感触的意思

针对当前形形色色的管理现象,某人深有感触地说:“有的人有磨盘大的权力拣不起粒芝麻,而有的人有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明()。

A.个人权力所产生的影响力有时会大于职务权力所产生的影响力

B.个人权力所产生的影响力并不比职务权力所产生的影响力小

C.非正式组织越来越盛行,并且正在发挥越来越大的作用

D.这里所描述的只是一种偶然的现象,并不具有任何实际意义

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第1题

针对当前形形色色的管理现象,某人深有感触地说:“有的人有磨盘大的权力拣不起粒芝麻,而有的人有芝
麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明()。

A.个人权力所产生的影响力有时会大于职务权力所产生的影响力

B.个人权力所产生的影响力并不比职务权力所产生的影响力小

C.非正式组织越来越盛行,并且正在发挥越来越大的作用

D.这里所描述的只是一种偶然的现象,并不具有任何实际意义

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第2题

针对当前形形色色的管理现象,某公司的一位老处长深有感触他说:“有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明:

A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力

B.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小

C.非正式组织越来越盛行,并且正在发挥越来越大的作用

D.这里所描述的只是一种偶然的管理现象,并不具有任何实际意义

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第3题

针对当前形形色色的管理现象,某公司的一位老处长深有感触地说“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明:()

A.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小。

B.这里所描述的只是一种偶然的管理现象,并不具有任何实际意义。

C.非正式组织越来越盛行,并且正在发展越来越大的作用。

D.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力。

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第4题

“有的人拥有磨盘大的权力,还检不起一粒芝麻,而有的人拥有芝麻大的权力,却能推动磨盘”,这说明

A.个人权力影响力大于职位权力影响力

B.个人权力影响力小于职位权力影响力

C.个人权力影响力有时大于职位权力影响力

D.个人权力影响力等同于职位权力影响力

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第5题

有的人“聪明早慧”,而有的人则“大器晚成”,这说明人的身心发展具有A.顺序性B.关键期C.不平衡性D.个

有的人“聪明早慧”,而有的人则“大器晚成”,这说明人的身心发展具有

A.顺序性

B.关键期

C.不平衡性

D.个别差异性

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第6题

有的人属于“聪明早慧”,而有的人是“大器晚成”,这体现了个体身心发展的()。

A.互补性

B.个别差异性

C.不平衡性

D.阶段性

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第7题

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答的问题不包括()。

A.我到底为什么干?

B.我有什么不能干?

C.我到底能干什么?

D.我到底想干什么?

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第8题

下面能够减小塑性形变的方法是()

A.增加磨盘中各个小磨粒的性能

B.加快磨削速度

C.选取磨粒较细的旧磨盘

D.磨削和抛光时减少宝石与磨盘的冲击

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第9题

孟德斯鸠说:“一切有权力的都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直遇到有界限的地
方才休止。”请结合你所学的有关行政权力制约的基本理论,谈谈对这句话的理解。
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第10题

关于渠道权力的来源有两种说法,包括()。

A.权力动力说

B.依赖权力说

C.权力基础说

D.权力心理说

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