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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程” ，双方协商于2014年6月21日解除

劳动合同，但自动门公司未支付刘某 2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是

A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

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发布时间：2021-07-20

更多“刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程” ，双方协商于2014年6月21日解除”相关的问题

第1题

甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗 2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。刘某解决该

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

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第2题

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性的工作，2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)

要求：根据上述资料中，不考虑其他因素，分析下列小题。

1.下列说法正确的是()

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C.刘某与甲公司建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()

A.甲公司应按月向其支付报酬

B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

C.乙公司应按月其支付报酬

D.刘某不享受报酬

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()

A.应提前3日通知公司解除

B.无须事先告知公司即可解除

C.应提前30日通知公司解除

D.可随时通知公司解除

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是()

A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B.甲公司应向刘某支付经济补偿金

C.乙公司应向刘某支付经济补偿金

D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

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第3题

请问培训协议对刘某有没有约束力？

刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。

请问培训协议对刘某有没有约束力？

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第4题

2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性的工作，2015年5月，临时性

工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

1、下列说法正确的是()。

A、刘某与乙公司建立劳动关系

B、刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C、刘某与甲公司建立劳动关系

D、刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是()。

A、甲公司应按月向其支付报酬

B、刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

C、乙公司应当按月向其支付报酬

D、刘某不享有报酬

3、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

A、应提前3日通知公司解除

B、无须事先告知公司即可解除

C、应提前30日通知公司解除

D、可随时通知公司解除

4、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。

A、甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B、甲公司应向刘某支付经济补偿金

C、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

D、乙公司应向刘某支付经济补偿金

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第5题

2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济

性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

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第6题

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期

、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10 000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8 000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

1. 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是()

A.工作时间条款

B.试用期条款

C.社会保险条款

D.劳动报酬条款

2. 下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是()

A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

3. 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向调解组织申请调解

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.与王某协商解决

4. 关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是()

A.应向王某出具解除劳动合同的证明

B.应为王某办理档案的转移手续

C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

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第7题

许某委托某行纪公司出售自己的房屋一套。行纪公司遂多方联系，并最终与刘某签订了买卖合同。则关于该买卖合同，下列说法正确的是:（)。

A.该合同当事人是许某还是行纪公司，须视行纪公司使用自己的名义还是许某的名义订立合同而定。

B.合同当事人为行纪公司与刘某。

C.如果刘某订立合同时就知悉委托人系许某，则该合同直接拘束于刘某和许某。

D.如果因许某拒不办理过户手续，致使房屋所有权不能转移，刘某有权请求行纪公司披露许某，并直接追究许某的违约责任。

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第8题

刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后公司只在第一年按时给予了补偿金,此后直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

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第9题

A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担( )

A.行政责任

B.说服刘某回B公司工作的责任

C.解除与刘某签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

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