更多“战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。”相关的问题
第1题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。
A.一年以上
B.五年以上
C.十年以上
D.二十年以上
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第2题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
A.员工目标
B.人员计划
C.年度人力资源计划
D.战略规划
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第4题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()。
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
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第5题
人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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第7题
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。
A.人力资源策略管理
B.战略上的人力资源管理
C.人力资源战略管理
D.人力资源战术管理
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第8题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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