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制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。

制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。

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发布时间：2021-07-20

更多“制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。”相关的问题

第1题

制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（)。

A.公平因素

B.需求因素

C.激励因素

D.心理因素

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第2题

一国制定对外贸易政策时应该考虑哪些因素？

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第3题

健康保险在制定费率时考虑的因素主要有()。

健康保险在制定费率时考虑的因素主要有（）。

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第4题

《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为

()。

A．不低于工资100%的工资报酬

B．不低于工资150%的工资报酬

C．不低于工资200%的工资报酬

D．不低于工资300%的工资报酬

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第5题

安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。A．支付不低于工资10

安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。

A．支付不低于工资100%的工资报酬

B．支付不低于工资150%的工资报酬

C．支付不低于工资200%的工资报酬

D．支付不低于工资300%的工资报酬

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第6题

制定物资消耗定额应该考虑的因素有生产技术、()和人员素质。

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第7题

制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。

A.工资水平

B.竞争地位

C.薪资变动

D.起薪

E.工资调升

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第8题

对个体行为应进行科学的分析，具体来说应把握（)。

A.分析个人心理时，应该同时考虑个人因素和社会因素

B.分析外在动机时，应该同时考虑历史动机和将来动机

C.分析个体行为时，应该同时考虑个人因素和环境因素

D.分析个人因素时，应该同时考虑外在行为和内在动机

E.分析内在动机时，应该同时考虑积极动机和消极动机

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第9题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬()的经济补偿金。

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