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招聘与录用能够提高员工的士气。（)

招聘与录用能够提高员工的士气。()

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发布时间：2021-07-20

更多“招聘与录用能够提高员工的士气。（)”相关的问题

第1题

员工招聘与录用（名词解释)

员工招聘与录用(名词解释)

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第2题

有利于鼓舞员工士气，提交积极性的招聘方式（)

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第3题

外部招聘可以鼓舞员工的士气。（)

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第4题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第5题

以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（)。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才

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第6题

企业录用员工，自()起即与劳动者建立关系。A 用工之日B 试用期结束C 发出录用通知日D 做出招聘

企业录用员工，自()起即与劳动者建立关系。

A 用工之日

B 试用期结束

C 发出录用通知日

D 做出招聘决策

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第7题

下列哪些属于评估的内容？()

A.招聘结果的成效评估

B.录用员工数量与质量评估

C.招聘方法的成效评估

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第8题

下列不属于内部招聘优点的是()。

A.员工候选人很了解组织

B.提高员工的士气和动力

C.给组织带来新的活力和观念

D.提高组织对目前人力资源的投资回报

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第9题

员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

A.工作分析

B.人力资源规划

C.录用

D.招聘

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