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[单选题]

下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

A.马斯洛的需求层次理论

B.泰罗的科学管理理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.亚当斯的公平理论

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发布时间：2021-07-21

更多“下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。”相关的问题

第1题

简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

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第2题

工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第3题

比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

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第4题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.归因理论

D.亚当斯的公平理论

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第5题

需求层次理论是由()提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第6题

激励的理论依据主要有（)

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

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第7题

需求层次理论是由( )提出来的。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第8题

需求层次理论是由哪位学者提出的（）

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第9题

提出“双因素理论”的是()。A 弗洛姆B 马斯洛C 亚当斯D 赫茨伯格

提出“双因素理论”的是()。

A 弗洛姆

B 马斯洛

C 亚当斯

D 赫茨伯格

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