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[主观题]

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。（)

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

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发布时间：2021-07-20

更多“人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。（)”相关的问题

第1题

人力资源开发管理和劳动人事管理的本质区别主要体现在（)。

A.基本定位上

B.工作重心及管理特点上

C.管理职责及评价标准上

D.成本意识和概念上

E.控制系统上

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第2题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第3题

传统人事管理与现代人力资源管理有何区别？

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第4题

现代人力资源管理与传统人事管理有哪些区别？

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（)。

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

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第6题

()是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求

A、人力资源规划

B、人力资源管理

C、人力资源

D、人事管理

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第7题

中国特色社会主义进入了新时代，既不是凭空产生的，更不是一个简单的新概念表述，而是经济社会发展到一定阶段产生的必然历史飞跃，具有丰富厚重的（)、（)和（)。

A.思想内涵;实践内涵;历史内涵

B.思想内涵;历史内涵;实践内涵

C.实践内涵;思想内涵;历史内涵

D.实践内涵;历史内涵;思想内涵

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第8题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第9题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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