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[主观题]

下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示a 、工资刺激仍能提高生产效率b 、需要培养与工人建

下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示

a 、工资刺激仍能提高生产效率

b 、需要培养与工人建立人际关系的技能

c 、需要满足工人工人的感情、心理需求

d 、需要禁止非正式组织

答案
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更多“下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示a 、工资刺激仍能提高生产效率b 、需要培养与工人建”相关的问题

第1题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。

A.科学管理理论

B.霍桑试验结论

C.管理过程理论

D.权变管理理论

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第2题

以著名的霍桑试验为基础的管理理论是()

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.人际关系理论

E.人性管理理论

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第3题

霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其
行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。()

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第4题

“霍桑试验”直接为什么学说作论证?()A.人际关系学说B.决策理论学说C.经验管理学说D

“霍桑试验”直接为什么学说作论证?()

A.人际关系学说

B.决策理论学说

C.经验管理学说

D.组织管理学说

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第5题

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是()。

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是()。

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第6题

保健因素和激励因素是()的核心理论

A.霍桑试验

B.需求层次理论

C.大批大量生产组织管理(流水生产)

D.双因素理论

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第7题

“霍桑试验”直接为下列哪种理论做论证()

A.人际关系理论

B.领导行为理论

C.社会系统理论

D.科学管理理论

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第8题

现代意义上的管理理论发端于:()

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

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第9题

社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出的。

A.“需要层次论”

B.霍桑试验

C.《超Y理论》

D.《国富论》

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