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[判断题]

根据吸引力奖赏理论,我们喜欢那些能给我们带来奖赏或者那些与奖赏事件相联系的人。()

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更多“根据吸引力奖赏理论,我们喜欢那些能给我们带来奖赏或者那些与奖赏事件相联系的人。()”相关的问题

第1题

互惠式好感会导致人际吸引,它包括()。

A.我们喜欢和我们性格互补的人

B.我们喜欢那些喜欢我们的人

C.我们喜欢与我们相似的人

D.能够获得奖赏的关系更吸引我们

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第2题

期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。A.效价B.手段C.可及性D.期望

期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。

A.效价

B.手段

C.可及性

D.期望

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第3题

()是指如果跟某人交往所得到的回报大于付出的成本,那我们就喜欢并愿意继续维持这种关系。

A.回报成本理论

B.互惠理论

C.吸引奖赏理论

D.关系回报理论

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第4题

弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。

A、经济人

B、社会人

C、自我人

D、复杂人

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第5题

期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

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第6题

期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述()三种联系的判断

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

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第7题

期望理论包含的三种联系是()

A.努力—绩效的联系

B.努力—个人目标的联系

C.绩效—奖赏的联系

D.奖赏—个人目标的联系

E.奖赏—努力的联系

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第8题

有关于奖赏的原则,下列何者错误?()

A.奖赏的给予不要拖延太久

B.让受奖赏者自己选择他所要的东西作为奖赏

C.小的行为不需要奖赏

D.与重要他人一起进行某种有趣的活动也可以作为奖赏的方式

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第9题

期望理论的核心是()。A.努力一绩效联系B.绩效一奖赏联系C.奖赏和个人目标实现之间的联系D.

期望理论的核心是()。

A.努力一绩效联系

B.绩效一奖赏联系

C.奖赏和个人目标实现之间的联系

D.以上各项

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第10题

负强化不是正强化的反面,它不具有与奖赏反其道而行之的性质。()
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第11题

正义女神更喜欢奖赏而不是惩罚。

A.错误

B.正确

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