更多“小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与”相关的问题
第1题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第2题
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
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第3题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法
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第4题
根据面试的标准化程度，可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
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第5题
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.整体结构化面试
D.半结构化面试
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第6题
在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.评价中心技术
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第7题
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
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第8题
根据气氛的不同面试分为()。
A.行为化面试和非行为化面试
B.结构化面试和半结构化面试
C.压力面试和非压力面试
D.结构化面试和非结构化面试
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第9题
面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
