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[多选题]

按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。(2007年5月三级真题)

A.国家劳动定员标准

B.按效率定员的标准

C.行业劳动定员标准

D.企业劳动定员标准

E.地方劳动定员标准

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更多“按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。(2007年5月三级真题)A.国家劳动定员标准B.按效”相关的问题

第1题

简述劳动定员标准按综合程度分类。

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第2题

劳动定员标准的适用范围分为三类()。

A.各行业通用标准,如教育部制定的各类学校教员、职员、工人标准

B.部门或行业标准,这是定员标准的主要部分,其中以国务院主管部门制定的为主,地方主管部门制定的为辅。

C.企业标准,一般是企业结合自己的生产技术组织条件把行业定员标准具体化,只适用于本单位。

D.国际标准

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第3题

简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容

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第4题

劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准.

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

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第5题

在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可以采用()。

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度

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第6题

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

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第7题

劳动定员是劳动者在一定的生产技术条件和合理劳动组织的基础上,为完成某项工作而预先规定的劳动消耗量标准。()
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第8题

劳动定员在实际生产中有何作用?搞好劳动定员管理应抓好哪些环节?

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第9题

劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。

A.质量

B.水平

C.内容

D.性质

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