更多“人力资源管理必须在企业中扮演()的角色。”相关的问题
第1题
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演( )角色。
A.专家顾问
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.对外联络官、员工服务者
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第2题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为()。
A.战略伙伴
B.职能专家
C.员工支持者
D.变革推动者
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第3题
将人力资源管理的角色分为四种:战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是()。
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第4题
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
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第5题
人力资源管理的新角色是()。
A.成为战略执行的伙伴
B.成为行政专家
C.成为员工后盾
D.成为变革的推动者
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第6题
人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和()。
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第7题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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第8题
根据戴夫乌里奇教授的观点,人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。
A.业务合作伙伴
B.战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
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第9题
人力资源管理的角色定位不包括:()
A.行政事务专家
B.业务伙伴
C.员工支持者
D.创新推动者
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