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[主观题]

前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。

前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。

答案
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更多“前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。”相关的问题

第1题

()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第2题

组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第3题

()是满足顾客基本生活需求的主要服务部门。

A、客房部

B、餐饮部

C、前厅部

D、销售部

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第4题

下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是()。

A、工作扩大化

B、外部招聘

C、外包

D、工作轮换

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第5题

基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第6题

在饭店中,给客人留下第一印象和最后印象的部门是()。

A.客房部

B.餐饮部

C.前厅部

D.保安部

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第7题

人员招聘有哪些渠道?比较各种招聘渠道的特点。

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第8题

人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第9题

客房部与前厅部两个部门工作接触非常多,尤其是前台与客房部的工作接触频繁。

A.错误

B.正确

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