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第1题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
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第2题
企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益,包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略
B.领头羊策略
C.市场优势策略
D.市场领先策略
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第3题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略:领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略、______、______。
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第4题
使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。
A.市场领先策略
B. 市场跟进策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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第5题
有利于提高企业劳动生产率的薪酬策略是()
A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、权变型薪酬策略
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第6题
()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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第7题
摩托罗拉通常采用的薪酬策略是()
A、领先型策略
B、跟随型策略
C、滞后型策略
D、权变型策略
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第8题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点:一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致,不至于在产品市场上陷入不利地位;另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于()
A.薪酬领袖政策
B.市场跟随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第9题
在确定薪酬水平时,企业通常采用的策略是()。
A.领先型策略
B.匹配型策略
C.拖后型策略
D.跟谁型策略
E.混合型策略
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