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[单选题]

根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()

A.全面、正面的绩效

B.对组织有损害的绩效

C.对组织有大损害的绩效

D.对组织而言可有可无的绩效

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更多“根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证”相关的问题

第1题

根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()

A.全面、正面的绩效

B.对组织有损害的绩效

C.对组织有大损害的绩效

D.对组织而言可有可无的绩效

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第2题

根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()

A.全面、正面的绩效

B.对组织有损害的绩效

C.对组织有大损害的绩效

D.对组织而言可有可无的绩效

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第3题

()可以营造良好的组织氛围,对工作任务的完成有促进和催化作用。

A.人员绩效

B.任务绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

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第4题

个人绩效与组织绩效的关系是()

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第5题

()是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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第6题

关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第7题

组织绩效与人员绩效关系,下面陈述正确的是()

A.组织绩效高于人员绩效

B.人员绩效高于组织绩效

C.人员绩效决定组织绩效

D.人员绩效与组织绩效没有关系

E.人员绩效建立在组织绩效之上

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第8题

组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责,因此其绩效评价量表通常与()量表一致。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第9题

关键绩效指标的优点有()。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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