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[主观题]

对管理人员实行案例研究培训法时的要点有（）

A．运用企业自身的实际问题作为研究案例

B．导师尽量少说“对”或“不对”

C．将受训者对导师的依赖程度降到最低限度

D．导师应是一种催化剂和教练

答案

暂无答案

发布时间：2021-12-30

更多“对管理人员实行案例研究培训法时的要点有（）”相关的问题

第1题

案例法的特点不包括（)。

A.运用组织的实际问题

B.尽量让受训人陈述看法

C.对教师的依赖降至最低

D.教师只需回答“对”或“不对”

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第2题

案例法的特点包括（)。

A.运用组织的实际问题

B.尽量让受训人陈述看法

C.让受训人对教师的依赖降至最低

D.教师可创造适当程度的戏剧场面来推进案例研究

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第3题

下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

A.情景培训法

B.案例研究

C.工作指导性培训

D.工作轮换

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第4题

下列对案例研究法表述错误的有()

A.研究问题明确

B.强调在真实生活环境中研究当前正在发生的现象

C.案例研究法实际上是一种研究设计思想

D.案例研究在特定的情况下实际上可以是一种准实验方法

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第5题

在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

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第6题

在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()

A.体验法

B. 实地培训法

C. 演示法

D. 案例研究法

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第7题

管理人员的培训方法包括（)。

A.自学

B.职务轮换

C.扮演角色法

D.提升

E.案例研究

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第8题

员工培训中最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.视听法

C.案例研究法

D.讨论法

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第9题

（)是指对某一特定个体、单位、现象或主题的研究。

A.案例分析法

B.实验研究法

C.问卷研究法

D.访问调查法

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第10题

参与式培训的主要方法有（）

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

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