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[多选题]

企业的人力资源规划包括两个层次即()。

A.人力资源总体规划

B.长期计划

C.中期计划

D.人力资源业务计划

E.短期计划

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发布时间：2021-07-21

更多“企业的人力资源规划包括两个层次即（)。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务”相关的问题

第1题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（)。

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

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第2题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

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第3题

人力资源规划包括()。

A.人力资源总体规划

B.人力资源总体预算

C.人力资源具体计划

D.员工培训计划

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第4题

人力资源（)是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。

A.总体规划

B.业务计划

C.中期计划

D.短期计划

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第5题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A.一年以上

B.五年以上

C.一至五年之间

D.五至八年之间

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第6题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第7题

下列关于人力资源总体规划描述正确的是（)。

A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B.人力资源总体规划师属于长期规划

C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

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第8题

按计划层次分类，可将计划分为（）。

A.宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容

B.战略性计划和战术性计划

C.长期计划、中期计划、短期计划

D.供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等

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第9题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在()。

A.一年以上

B.五年以上

C.十年以上

D.二十年以上

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