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第1题
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A配置性测评
B鉴定性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
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第2题
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是()测评。
A.配置性素质测评
B.选拔性素质测评
C.开发性测评
D.诊断性素质测评
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第3题
按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
E.开发性测评
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第4题
开发性素质测评有被称为()。
A.诊断性测评
B.配置性测评
C.勘探性素质测评
D.考核行素质测评
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第5题
测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题,通过查找原因,找出解决问题方法,完善个体素质。这种类型的测评是()。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
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第6题
()测评的过程就是寻根究底。
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.考核性测评
D.选拔性测评
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第7题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
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第8题
()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质优,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.促成性素质测评
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第9题
()是以人力资源的合理配置为目的的测评,是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.配置型测评
D.开发性测评
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