组织与产品的生命周期是如何影响跨国企业的人力资源管理策略的?

第1题

学习型组织的人力资源管理是（）

A.战术性的人力资源管理

B.业务性的人力资源管理

C.战略性的人力资源管理

D.非计划性的人力资源管理

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第2题

未来的人力资源管理是一种围绕()而进行的人力资源管理。

A.企业资源整合

B.员工激励

C.组织学习

D.企业战略目标

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第3题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

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第4题

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

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第5题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第6题

有关人力资源的说法，不正确的是()。

A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响

B、人力资源越来越被视为人力资本

C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战

D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响

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第7题

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第8题

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。（)

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第9题

人力资源战略规划的主要任务是（）

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

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组织与产品的生命周期是如何影响跨国企业的人力资源管理策略的？