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[单选题]

制定绩效目标时,需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组,负责拟定和描述组织的愿景,在高层领导之间达成共识后,确定()。

A.组织的战略目标

B.各部门的目标

C.各部门的工作计划

D.每个员工的绩效目标

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更多“制定绩效目标时,需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组,负责拟定和描述组织的愿景,在高层领导之间达成共识后,确定()。”相关的问题

第1题

绩效目标制定的第一步是()。

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标

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第2题

绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法,它源于()。

A.组织的岗位职责

B.工作流程

C.文化理念

D.组织愿景

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第3题

绩效目标是指管理者与员工在()的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

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第4题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第5题

高层领导过程的主要目标侧重于()

A.全局把握

B.上下之间的关系协调

C.整体战略制定

D.资源分配方案确定

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第6题

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括() A .高层领导 B .外部客户 C .全体员工 D .

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()

A .高层领导

B .外部客户

C .全体员工

D .人力资源部门人员

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第7题

高层领导直属型公关部作为一个二级机构,直属于组织的最高层领导。()

高层领导直属型公关部作为一个二级机构,直属于组织的最高层领导。( )

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第8题

()是一种战略制定和战略描述的可视化工具。

A.战略地图

B.愿景描述

C.绩效方案

D.平衡记分卡

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第9题

参与绩效结果申诉会议的成员不应包括( )。

A.高层领导

B.客户

C.一般员工代表

D.主管经理

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第10题

绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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