更多“柔性的管理方法以()等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理”相关的问题
第1题
以开发为中心的管理方法是建立在()的假设基础之上的。
点击查看答案
第2题
古典管理理论,基于当时的社会环境,对人性的研究并没有深入进行对人性的探究,仅仅停留在什么的范畴之内()。
点击查看答案
第4题
在沙因总结的四种人性的假设中,这四种人性是:()。
A.经济人、社会人、自我实现人、复杂人
B. 经济人、普通人、自我实现人、复杂人
C. 经济人、普通人、自我实现人、简单人
D. 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人
点击查看答案
第5题
“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
点击查看答案
第6题
古典管理理论对人性的假设是()
A.“社会人”假设
B.“复杂人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“经济人”假设
点击查看答案
第7题
在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是()。
点击查看答案
第8题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()
点击查看答案
第9题
泰罗的科学管理理论以“经济人’,假设为前提;梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外,还有()假设,()假设,以及自我实现人假设。
点击查看答案
第10题
权变管理理论的提出是基于以下哪种设想()
点击查看答案