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[主观题]

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（)Y、对N、错

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

Y、对

N、错

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发布时间：2021-07-20

更多“企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（)Y、对N、错”相关的问题

第1题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中,企业不必额外作相应的账务处理。（）

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第2题

通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因

此，不必额外作相应的账务处理。()

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第3题

某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800

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第4题

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）

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第5题

甲企业实行累积带薪缺勤制度。某职工2013年因工作需要未休探亲假，2016年该职工离职时按企业制度因此获得3000元现金补偿。企业应将该现金补偿列支()费用。

A.2013年

B.2014年

C.2015年

D.2016年

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第6题

累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤,本期尚末完成的带薪权力可以在末来期间使用（）

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第7题

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、

长期残疾福利、长期利润分享计划等。()

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第8题

短期薪酬的内容包括下列哪几项()。

A.非货币性福利

B.短期带薪缺勤

C.短期利润分享计划

D.其他短期薪酬

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第9题

下列属于其他长期职工福利的是()。

A.企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金

B.设定提存计划

C.长期带薪缺勤

D.设定受益计划

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