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[单选题]

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰？霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

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发布时间：2021-07-21

更多“人与职业相匹配的职业选择理论是由（)提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰？霍普金斯大”相关的问题

第1题

提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()

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第2题

强化理论是由()提出的

A.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

B.美国职业指导专家金斯伯格

C.美国哈佛大学教授斯金纳

D.美国学者施恩教授

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第3题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第4题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第5题

人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

A.帕森斯和威廉森

B.霍兰德

C.冯特

D.卡特尔

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第6题

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

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第7题

在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()A．霍兰德B．马斯洛C．帕森斯D

在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()

A．霍兰德

B．马斯洛

C．帕森斯

D．亚当斯

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第8题

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

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第9题

10月10日，瑞典皇家科学院宣布，将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗·哈特以及美国麻省理工学院教授本特·霍尔姆斯特伦，以表彰两人在()领域的突出贡献。

A.契约理论

B.增长极理论

C.平衡发展理论

D.梯度转移理论

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