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[多选题]

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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发布时间：2021-10-10

更多“如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是?()”相关的问题

第1题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第2题

正式员工离职需要提交哪些材料？（）

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

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第3题

员工离职资料包含（)。

A.离职OA流程

B.辞呈通知书(必)

C.离职清单(必)

D.离职考勤表

E.人事变动单&离职面谈表

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第4题

让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的。（)

让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的。()

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第5题

财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

A.《辞退通知单》

B.《员工离职结算表》

C.《离职证明书》

D.《离职移交清单》

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第6题

简述员工离职面谈的作用。

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第7题

用人部门应该由（）负责本部门的离职员工面谈。

A．离职员工的直接上级

B．离职员工的隔级上级

C．部门负责人

D．部门分管领导

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第8题

对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。

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第9题

员工正常离职或自动离职的应从次月起办理社保缴费中断手续（)

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