根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降，到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要是层次理论？

A.马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的

B.马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的

C.马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生其他的需要

D.马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已经不能完全适应现实，应作出某些修正才能加以应用