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[单选题]

确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是（)。

A.混合政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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发布时间：2021-07-21

更多“确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是()。”相关的问题

第1题

华为公司的薪酬政策是（)。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第2题

最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是（)。

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

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第3题

在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（)。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第4题

对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第5题

企业规模小，处于竞争性的产品市场中，成本承受能力弱的中小型企业，一般采用（)。

A.混合政策

B.成本领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第6题

T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

A.薪酬领袖政策

B.市场跟随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第7题

（)政策，又可以被称为市场匹配政策。

A.较高的薪酬

B.较低的薪酬

C.领先型薪酬

D.市场追随

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第8题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬

水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中低于

B年初略高于

C年底高于

D年中高于

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第9题

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

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