更多“在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）”相关的问题
第1题
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A.评语法
B.关键事件法
C.两两比较法
D.行为观察评价法
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第2题
绩效评估的方法有（)。
A.相对比较法
B.评分法
C.360度考核法
D.关键事件法
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第3题
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A.评价中心法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.组织行为修正法
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第4题
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法
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第5题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第6题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
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第7题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
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第8题
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：
A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法
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第9题
利于反馈的考核方法有（）。
A.分级法
B.关键事件法
C.图表尺度法
D.行为锚定评分法
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